经济与管理杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊

收入水平与公共品需求结构关系探讨

作者：秦颖 刊期：2006年第12期

在影响公共品需求结构的诸多因素中，收入水平的高低为最关键，收入水平与公共品需求结构有着直接的关系。按照需求弹性可将公共品分为高端产品、中端产品和低端产品三种类型。通过对收入水平不同群体的效用差异分析，推导出均衡公共品需求结构的形成与公共品收入扩展线。理论分析表明公共品需求结构随着收入增加而逐渐由低端产品向高端产品转移...

转型期中国经济增长方式的实证分析

作者：曾世宏 刊期：2006年第12期

转型期中国经济增长方式总体上呈现粗放式特征，并出现逆转现象。形成这种局面的原因从宏观角度看是政府管理职能的越位、缺位和错位；从微观角度看是市场机制不完善，作为微观经济主体的企业不能形成硬预算约束：从中观角度看是收入分配出现严重不公，社会总体消费需求水平层次低。转变中国经济增长方式的实质就是要正确处理好市场经济条件下市...

基于市场经济条件下企业危机管理的再认识

作者：皮伟兵 刊期：2006年第12期

企业危机管理是现代企业管理的重要内容，中国企业实施危机管理是社会主义市场经济发展的必然要求。面对经济全球化和日趋激烈的竞争形势，中国企业必须努力建立和完善与市场经济发展要求相适应的企业危机管理机制，以应对和化解各种可能出现的企业危机，以促进企业的健康、持续发展。

中国中小企业国际化的组织结构选择

作者：李长书; 冯德连 刊期：2006年第12期

国际化组织建设关系到企业跨国能力的培养，是中国企业进入国际化管理决策阶段必须倍加关注的主题。应从国际化组织结构、企业国际化、人才及组织协同等方面选择国际化组织结构，培养中小企业跨国能力。

乡村公路建设的大BOT融资方式研究

作者：张婧; 王松江 刊期：2006年第12期

大BOT项目方式是以项目为基础的一种新型融资方式，随着高速公路的迅速发展。以及国家“十一五”规划提出的建设社会主义新农村的思想。作为干线公路网支撑的乡村公路受到了国家的日益重视。但是目前中国乡村公路发展的状况迁但但停留在“谁建设，谁经营；谁受益，谁负担”的单一融资模式下。不能从根本上满足乡村公路建设的需要。因此，拓宽融...

商品房高空置率原因探析

作者：徐正林; 苗婧 刊期：2006年第12期

随着中国经济的迅速发展，房地产业取得了长足进步。但中国房地产市场由于自身发展还不完善。机制尚不健全，国家对其宏观调控的各项政策仍处于摸索过程中，因此暴露了不少问题，其中较为值得关注的就是商品房空置面积居高不下。应采取调解住房供给结构性矛盾、平抑商品房价格、加强监督和管理及采取一系列优惠等措施，解决中国房屋空置率过高的...

家族企业代际传承研究

作者：李华敏; 田娜 刊期：2006年第12期

在中国家族企业代际传承中“子承父业”模式一直是主流，但企业成长阶段的推进、中国传统文化在今天的一些改变等因素，影响着中国家族企业代际传承的培养对象逐步由家族企业主的子女向与其或其家庭有着业缘、地缘等关系的泛家族化，甚至向将来的非家族化延伸。家族企业的后继者不再仅限于企业主的“子”，而是由与家族企业有血缘关系的继承者和...

燃气汽车与加气站互动发展探析

作者：孙丰文; 袁治平; 邓涛 刊期：2006年第12期

随着城市环境污染的加剧和能源消耗压力的扩大，发展燃气汽车成为当务之急。燃气汽车与加气站互动发展系统是一个大型、复杂、多维的社会经济技术系统，它的应用及推广能起到调整能源结构、缓解环境压力和实现可持续发展战略目标的重要作用。

国有企业经营者激励与约束机制研究

作者：郭广辉; 王利军 刊期：2006年第12期

从委托制和“所有者缺位”现象进行分析，国有企业经营者激励与约束不仅重要，而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等，以促进国有企业健康地发展。

启事

刊期：2006年第12期

家族企业目标的多重性及其冲突分析

作者：屈寰昕 刊期：2006年第12期

家族企业与一般的非家族企业相比，除了存在企业目标和股东目标之外，还存在家族目标，家族企业承担目标的多重性常常使家族企业处于矛盾冲突当中，因为企业、股东和家族在目标、成功标准和权利平等性等方面各不相同，家族企业因为混淆了这些方面的不同规则，因而导致冲突的出现。家族企业的矛盾冲突包括家族成员经济利益冲突、权力地位冲突、经...

作业成本法与ERP系统的整合研究

作者：胡霞; 李智芳 刊期：2006年第12期

计算机的普及和网络的广泛应用，特别是ERP系统的应用为ABC应用创造了良好的环境。在ERP快速、高效信息系统环境下运用作业成本法，完善成本核算方法、预算管理、生产管理、产品定价、库存管理及顾客盈利能力分析进而实现作业成本管理具有重要的现实意义。

浅析企业战略性薪酬策略

作者：张茜琳 刊期：2006年第12期

薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一，是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉，是决定企业战略性激励有效性的关键变量。应从设计业绩工资制度、根据战略要求选择工资政策、注重内在薪酬的激励作用、关注薪酬设计的沟通交流及让员工参与薪酬制度的设计与管理等方面着手制定薪酬策略，提高企业人力资源激励效率。

家族企业内部审计问题探讨

作者：马志娟 刊期：2006年第12期

家族企业是民营企业的典型形式。其存续有着特定的土壤，在发展过程中显现出了自身的优势和缺憾。加强和完善家族企业内部审计制度有助于完善公司治理，提高效率，促进民营企业的健康发展。

国外房地产投资信托发展的经验与启示

作者：张建新 刊期：2006年第12期

房地产投资信托在拓宽居民投资渠道、活跃房地产市场、培育和健全资本证券市场厦促进社会发展等方面发挥着重要作用。房地产投资信托的健康发展涉及其发行、上市交易和所投资物业的运营和管理等诸多方面，应在汲取国外房地产投资信托发展的成功经验的基础上，从法律制度完善、机构投资者参与及自身不断创新的专业队伍培养等方面入手，开创中国房...